很多90后还在回忆上学的美好时光，不知不觉间，00后已悄然崛起，活跃于不同的行业，与80、90后不同，00后毕业生身上有具备特有的性质，他们的思维更加活跃，对于不同的事物，也有着不同的观点。
00后毕业生个性鲜明，这种鲜明化不只体现在教育层面，还体现在职场生涯中，这些刚从校园走出来的毕业生，从小接受的更有优质的教育资源，新手更丰富的物质生活条件，即便面临激烈的职场竞争，依然保持初心，追求自我。
大学生在求职时，与企业之间是双向选择，企业在筛选人才的同时，大学生也有权利对企业说“不”。私企老板更看重利益，尽可能让员工创造更多的价值。
因此在日常工作中，加班成为常态，在不少行业中，996、007成为常态，不过对于初入职场的00后毕业生而言，显然不能接受这样的工作模式，稍不顺心，就可能提出离职。
“离职使我很快乐”，00后毕业生晒出离职后的生活状态
网上常曝出00后各种整顿职场之事，他们之所以有这份勇气，一方面来自殷实的家庭条件，很多毕业生家境优越，毕业后父母依然可以贴补，以至于稍不如意，就提出离职；另一方面，学生刚刚毕业，并没有生活压力，也没有经过社会的洗礼，遇到问题习惯用自己的方式解决，只要自己开心就好。
很多大学生提出离职，并非任性而为之，而是确实受到了不公平待遇，并不想继续忍受，离职后的他们，看似没有了收入，但喜悦溢于言表，比如这位毕业生，离职后的他感觉比找到工作还要开心，直言自己要脱离苦海，喜迎离职。之后还跟朋友一起庆祝一番，满脸都是掩饰不住的笑意。
00后大学生属于新一代的人间清醒，对领导画的大饼，选择性吃，对于职场的不公平待遇，会站出来为自己发声，不少80、90后纷纷表示，他们做了自己一直想做却不敢做的事情。
对于他们而言，离职是一件值得庆祝的事，比如这位女同学，从公司办完离职手续后，还没有走出地铁，就迫不及待发表一下状态，虽然戴着口罩，但也能看到学生眼中有光，对于离职是发自内心的高兴，与之形成明显的对比的是身后的年轻人，大家眼神涣散，脸上写满了疲惫。
对于很多00后大学生而言，最开心的不是找到工作，而是提出离职，这样就可以光明正大的“摸鱼”。可能在两到看来，毕业生比较在意年终奖，殊不知在很多大学生心中，那微薄的年终奖根本比不上自己开心重要，提出你之后，不用担心摸鱼被领导抓包，坚持到交接日期后就可以“提桶”走人，找不到比这个更开心的事情。
00后毕业生的就业观值得提倡，但也不能太过任性
当代大学生应该树立正确的就业观，根据自身实际情况，选择适合自己的岗位，但如若在工作期间，感觉自己受到不公平待遇，大学生要勇于反击，这是在为自己争取权益，不过大学生在提出离职前，还需慎重，不可太过盲目。
如今的的大学生人数不断增加，求职市场出现较为严重的供过于求现象，不少大学生面临一岗难寻的局面，大学生应该珍惜来之不易的工作机会，不要轻易提出辞职。
大学生要明白，想要任性需要有足够多的资本，如若没有较好的家庭背景，就要有超强的个人能力，这样才能在职场中掌握主动权，大学生想要属相就业自由和工作自由，唯有先替身自身实力，这样将来不管走到哪里，都会成为企业的香饽饽。
刚走出校门的大学生，在职场中具有年龄优势，工作中稍有不顺，就提出离职，如若几年后，依然找不到人生定位，那时可能将面临就业难的窘境，因此大学生在整顿职场不良之风的同时，还需多考虑自身的实际情况。
写在最后：
大学生不要盲目整顿职场，也不要过于自信，毕竟每个人情况不同，个人与行业抗争并不容易，如若真的不断被压榨，可以进行反抗，但如若任性而为之，没有意识到岗位职责，整天抱着混日子的心态，就不是整顿职场，而是帮助老板整顿公司，剔除那些浑水摸鱼之人。
大学生即便有离职的想法，也应该边工作边寻找下家，这样就能无缝衔接，避免因为没有工作而失去经济来源，进而增加家庭负担。
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