就业环境的不景气，再加上大学生人数越发增多，光是找到一份心仪的岗位便已经是可遇不可求了，更何况是遇到友好的领导上司呢？尤其是领导的水平，往往也影响着毕业生的发挥，但显然并不是所有的领导都能让人满意，光是“听懂话”这项，便刷掉了不少人。
“你是真敢瞎想啊”！毕业生晒领导“无脑要求”，看后笑暴富了！
毕业后找到稳定的岗位，升职加薪、迎娶“白富美”，并走上“人生巅峰”。但终归只是想想罢了，尤其是对大学生而言，找到适合的岗位便已经耗费了“洪荒之力”。
而在面对职场上的“尔虞我诈”，尤其是领导提出来的“无脑要求”，比如领导要求毕业生去“联系杰伦，用他的歌做个bgm”，毕业生也是很无语了，领导的精神状态真的还好吗？要不要看看自己在说什么啊！大言不惭！
其实领导之所以能够当领导，主要的就是敢想敢干，明知道不可能实现的事情，却偏偏要去挑战一下，美其名曰锻炼员工能力。
“小王啊，你去联系联系千玺，让他来给咱们宣传一下”，毕业生晒领导“无脑要求”，看后也忍不住笑暴富了，“你是真敢瞎想啊”！多的啥也不说了，只要经费给到位，谁都能请来，但要是没经费就别“白日做梦”了吧！
00后毕业生的想法更加个性，看待事情也会有不同的想法，尤其是面对着领导给自己“画大饼”时，不好意思，胃不好，消化不良大饼！
尤其是嘴上说着轻飘飘的话语，仿佛“世界尽在脚下”，但实际却啥也不是，张嘴就要求毕业生“比肩阿里”，咱就是说，我要是有这本事还至于在公司“混日子”？咋不动脑筋想想啊！
但换个角度也能理解，哪个领导不想着做大做强呢？若是真的能够实现“上市”的话，那也相当于跨越阶层了呀！
只不过，凭啥领导一张嘴，底下员工就“跑断腿”，还要为领导说出来的无脑要求来“买单”，张嘴就让毕业生想办法，要求“树不掉叶子”，咱就是说，可以大胆畅想，但不能“真无脑”，你猜树为何掉叶子？是树的不挽留还是风的追求？当然是“落叶酸”了啊！
而笔者觉得，敢拼敢想是件好事，但过度的盲目自信也是“自大”，尤其是提出“无脑要求”的领导，不如低头看看自身，认清实力再来说话也不迟，可别一张嘴便让毕业生感到啼笑皆非，也难怪公司会倒闭、破产了啊！
领导常会有“无脑要求”，毕业生该如何应对？
很多大学生初入职场并不懂得拒绝，面对领导的诸多要求也会闷头接受，但这也是职场大忌，大学生可别成为职场“软柿子”。
比如领导迟到要求毕业生让飞机等会飞，大学生可别惯着“臭毛病”，真以为飞机是你家开的啊？你想几点就几点，好好的给领导“上一课”！
但大学生也要掌握好语言的艺术与能力，拿捏好与领导沟通的尺度与分寸，并懂得“主动出击”，别让对方挑到错处。
当领导提出毕业生无法做到的要求时，毕业生不妨先“拖”几天，让双方都冷静冷静，而不是上来就顶嘴说“做不到”，那也会让领导“下不来台”。
毕竟很多决定都是“头脑发热”，可能过个几天对方也就忘记了，但若是对方过于“大言不惭”的话，那毕业生也要诚恳表示做不到，并说明缘由，也好做到全身而退。
职场如“战场”，想要获得更高的晋升空间，毕业生还需做好这3点
控制好个人情绪，不要轻易被他人的言语所影响心态，面对不能完成的任务也无需过度焦虑，或是大动肝火等，平常心面对，全力以赴即可。
“真诚”也是必杀技，毕业生与其自己揣测，不如直言询问领导的具体用意，毕竟大学生们接受高等素质教育，听懂对方的话语也很重要。
毕业生更要保持自身的原则，懂得什么事情可以做，什么事情不可以做，尤其是拒绝“背锅”，可别因小失大，而且毕业生也要发挥自身长处，争取在职场上“如鱼得水”！
