双鸭山中院坚持以现代化审判理念引领审判执行工作，以“严、细、快、实”标准助推审执工作提质增效。在2023年各中院审判质效排名前列。
立足“严”字
压实工作责任
建立每周院长办公会议听取审执质效工作分析长效机制，形成院长直接抓、抓方向，分管院领导协助抓、抓具体，审判管理部门精细抓、抓落实的监督格局。审判管理部门立足“规范、保障、促进、服务”职能定位，加强对数据异常部门和审判条线的监管，制发各类统计数据报表、态势分析报告和工作意见建议200余份，对60余个办案流程关键节点监控管理，推动审判管理从事后监督的被动状态转为事前预判的主动状态。
着眼“细”字
织密监管体系
以司法统计、数据分析研判为手段，实行前端指引、中端预警、末端分析的工作模式。前端设定结案指引和重点指标目标指引，将目标管理贯穿于立案、送达、审理、结案、归档、上诉、执行等流程，形成环环相扣、稳中有序的流程管理链条。中端实行指标偏离预警机制，运用数字法院平台实时监控、准确预警提示案件存在临近审限、长期未结、延长审限等情形，对偏离合理区间的指标及时进行预警和研判，并点对点反馈。末端强化数据分析研判，每季度召开数据会商会议，分析研判制约质效指标提升的关键问题，提出意见建议。
强化“快”字
深化为民理念
树立“一次程序一个庭，一份文书解纷争”的司法理念，将风险告知、规范保全、判后答疑、督促履行等机制贯穿诉讼全过程，使矛盾纠纷用最少的程序解决。出台《关于进一步加强审判管理工作的意见》等机制文件12份，完善程序衔接、动态监测和超时问责机制，寻求案件质量、效率、效果的**解。创新推出电子卷宗随案生成、诉讼小秘书、“执行立案一证通”等服务举措，有效整合各项审判资源。2023年，全市法院上诉案件移送时间、诉讼案件平均办理时间，一年以上未结案件占比等效率指标均上一年度有所提升。
狠抓“实”字
优化考核体系
建立“院、线、人”三维度考核体系。坚持“一院双考”绩效考核管理机制，将《黑龙江省法院审判质量管理指标体系》融入双鸭山法院工作实际中，优化完善全市法院“周统月晒季报年考”的考核机制，全年晾晒各基层法院审判质效指标情况20余期。创新制定“全市基层法院分管院领导”考核机制，根据条线职责分工，由全市法院24名分管院领导主动认领《审判质效管理通报体系》中的各项考核指标，每季度根据各分管指标全省排名情况对其进行打分和排名，进一步强化各基层法院分管领导责任意识。优化法官个人审判质效考核体系，重点突出“人案结合”和“人事结合”，通过“德、能、勤、绩、廉”五方面来印证和评价干部，将诉讼服务工作质效、诉讼参与人满意度评价等指标加入法官考核中，科学评价工作质量、效率和效果，确保考核工作真正能“考核到个人”。
