同事离职请大家吃饭,唯独没叫我,想不通,该怎么缓解心情?

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前一阵子,在知乎上看了这么一个帖子:
“同事离职请了大家吃饭,唯独没叫我,平时关系不错,想不通,我应该纠结心塞吗?怎么缓解心情?”
这事儿,说大不大,说破了天,也不过是同事间的一个饭局。
但说小也不小,毕竟,当你在一段关系里付出了真心,但却没被对方当成回事儿,搁谁身上也不会好受。



但之所以会造成这样的纠结,或许是一个人对职场关系的认知“错位”。
因为朝夕相处,很多人容易把合作关系当成是友谊,把沟通顺畅当作是交情。
而当经历了另外一些事,发现对方没有给予到同等的回应时,就会觉得难过、纠结、心塞。
但职场本来就是一个聚散皆为利的地方,要尽早明确你上班的目的是赚钱,而不是交朋友。
这样,你才不会因为一段关系的聚散,而耽误自己的未来。



你以为的关系好,只是一种礼貌

很多朋友初入职场时,都会试图找个情感寄托,让自己不至于太孤单。
或许是同期的伙伴,或许是合作的战友,只要在共事的时候,觉得对方还不错,就会产生天然的亲近感。
只是,这种相处上的顺畅,并不一定代表着多大的情谊。
或许,只是对方的一种职场社交礼仪,他不仅能让你感觉相处舒服,也能让很多人觉得如沐春风。
但表面和谐的背后,也可能藏着另外一张面孔。
在北大才女柳翠虎的小说《装腔启示录》里,刘美玲就是这么一个职场交际花的形象。



来源:视觉中国

不管是单位同事,还是合作方的伙伴,她都会喊上一声“亲爱的”。
每次见面,不是拥抱,就是夸奖。
如果你刚和她接触,一定会觉得这个聪明漂亮的女人,很值得交往。
但真正遇到事儿的时候,她就又变成了“心狠手辣”的女强人,丝毫不会惯着别人。
女主唐影第一次和刘美玲对接时,就因为一点儿小失误被对方直接扣了十个点的利润。



来源:视觉中国

虽然刘美玲和唐影的上司,是能够一起在家里吃私厨的关系。
但是转过身来,她就又当着唐影的面,吐槽对方穿假货、没品位。
像这样的职场关系,现实生活里也不少。
或许是为了树立自己的形象,或许是为了在共事时更为顺畅。
很多人,都有自己的一套社交礼仪。
可能是见面时的夸奖,可能是辛苦时的投喂,也可能是让你搭个顺风车,帮你解答一些疑惑。
但这些,都是一种礼貌。
他可能这么对你,也可能这么对别人。
所以,千万不要觉得自己是特别的那个,也不要因为有一天自己不被重视了,就觉得难过。
如果是这种情况,他在离职时没请你,是不是就可以理解了。



所谓职场,聚散皆为利

职场,其实就是个名利场。
你和同事之间,很多时候就是聚也为利,散也为利。
所谓的关系好,也都是流动的。
还记得热播剧《新闻女王》里的许诗晴吗?
在文慧心与梁景仁的竞争中,她一开始是站队梁景仁的,甚至为了梁景仁,做了不少得罪文慧心的事儿。
但随着形势的转向,她又成了文慧心的好帮手。
这一切倒不是因为她是墙头草,而是她患有阿尔兹海默症的父亲,只能认出主持黄金档新闻的女儿。
所以,她不管站谁的队,都是为了自己能上位。



来源:豆瓣影视

而当父亲离世后,她也就主动撤出了办公室的主战场,重新开始规划自己的人生。
后来,她通过努力考公上岸,拿到了高出之前几倍的薪水,就再也不屑于所谓的办公室政治了。
当她离职时,她自然也不会把还处于竞争关系的两个人请到一起吃饭。
文慧心和梁景仁自然也不会因为她的一个饭局,而觉得如何。



来源:豆瓣影视

而这才是职场的规则:财聚则人散,财散则人聚。
你始终要明白,大家伙出来工作,都是为了挣足果腹的银两,满足职业的追求。
没有人会毫无理由地对你好,也没有谁会毫无理由地对你坏。
很多时候,人都是站在一个灰色区域。
那些所谓的“战友”,可能是因为要共同完成一个项目;
那些所谓的“敌人”,也不过是站在不同利益链条上而已。
心理学家肯尼斯·格根曾经提出过一个“关系流”的概念。
他指出,关系其实是流动的,而在职场,最根本的“关系流”是利益的流动。
所以,在这种情况下,同事离职时要请的人,要不就是以后用得着的人,要不就是曾经对他有过帮助的人。
如果你的“价值”没有那么大,他自然不会去请你了。



来源:视觉中国




别用一个饭局,来评判你们的关系

当然,所谓的饭局,有时候或许就是一场戏。
离职的这个人来搭台子,不否定有些人会以真心来赴约,但也会有人是戴着面具来看戏的。
既然你们关系好,自然可以在私底下建立更长久的关系。
一顿饭什么的,你根本不用放在心上。
网友@暮夜 就曾袒露,一个关系很好的同事离职时,既没有正式的告别,没有特别的聚餐。
但是,那位同事离开后,两人却成了真正的朋友。
隔三岔五,两人就会出来相约小聚,或是看看话剧,或是小酌一杯。
@暮夜 坦言,彼此离开的那一刻,两人就不会再有直接的利益冲突了。
自己可以吐槽上司怎么垃圾,也可以感慨哪个部门又进了好看的帅哥,还可以请教工作上的难题。
再加上年龄相仿、爱好接近,一下子,就多了一个更加真心的朋友。



来源:视觉中国

虽然俗话总说“人走茶凉”。
但很多友谊的建立,都是从不当同事开始的。
因为大家在职场共事时,总是会隔着各种利益的屏障。
但是从名利场分开,就可以真正用心和感情进行交流。
长时间的朝夕相处,一起担过责、共过事,你肯定会对他的人品、学识、能力有一定的了解。
如果还能选择继续相处,一定是发自内心的认可。
这样的友谊,一定会更长久。
所以,如果你是真心欣赏这个人,即使对方在离职时没有请你吃散伙饭,那也不要放在心上。
你可以大方一点儿,主动邀约,去维系你们之间的情谊。
如果他是高升,你或许也能跟着高人走,如果他是低谷,那你们的情谊可能会更深。



来源:视觉中国




最好的同事关系,是“搭子”

职场的关系,既复杂又多变。
地位、名利、情谊,各种交织;圈子、兴趣、收入,层层叠加。
想处理好人际关系,内心却总是像上演着一幕幕惊心动魄的宫斗剧。
但只要轻盈一点,坦荡、自然、不抱过高期待地与同事相处,或许乐趣就会多了几分。
而在如今职场,最好的关系,莫过于“搭子”。
这样的关系,在相处中,既信任,又和谐,也不会产生过分的约束。
网友Echo和同事S就是如此。
最开始,她俩相识于茶水间,摸鱼时偶尔抱怨一下咖啡机、打印机的功能。
时间一长,两人会一起下班挤地铁,一起去便利店买雪糕。



来源:视觉中国

有了S的陪伴,Echo觉得在公司的日子开始变得不那么机械,也不那么无聊。
再加上,S身上自带稳重妥帖感,也让Echo觉得踏实。
所以,有什么难题和重大决定时,Echo都会征求一下S的意见。
但两人的相处,也不像传统意义上的朋友一样,时刻陪伴,不分彼此。
她们的亲密,和上班一样,有着明确的时间范围,早9晚6。
至于下班后干什么事、见什么人,既不干预,也不过问。
像这样的关系,被社会学家马克·格兰诺维特称为“弱关系”。
与传统意义上的手足情、金兰情虽然不大一样,却非常适合职场。
因为,在工作中,人们很难推心置腹,但却也需要一定的情感支持。
像“工作搭子”这样,感情不深但不会害你,了解不全但可以伴你的关系就应运而生。
在共同奋斗的圈层中,去寻找一个像这样,能和你一同前行、还能彼此理解,最重要的是自带“社交边界感”的工作搭子,或许能让你的职场生活更舒适。
而搭子离职时,即使没和你吃散伙饭,也不必过于纠结难过。



来源:视觉中国




真正的聪明人,都学会了提升自己

说了这么多,相信你对职场关系,已经有了自己的认识。
金庸说:“有人的地方,就有江湖。”
在江湖上,认识谁很重要,和谁同行很重要,但更重要的是自己是否身怀绝技。
好的工作状态,是既能收获满足生活的薪水,也能获得心灵丰盛的滋养。
一个聪明的职场人,会在与他人和谐相处的同时,抓住一切机会提升自己。
愿你专业不较劲,职业也执着。



作者:纳豆,我在弹指间环游地球。个人公众号:四五页(dreaminggirls3)。本文部分图片来源于网络,如有侵权,请联系删除。

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